Wanneer je bij GF komt werken, draag je bij aan het oplossen van enkele van ’s werelds grootste uitdagingen, van waterschaarste en energietransitie tot digitalisering en verstedelijking. Onze oplossingen zorgen wereldwijd voor schoon drinkwater, comfortabele en energiezuinige gebouwen, veilige en efficiënte industriële processen en betrouwbare infrastructuurnetwerken. Met een rijke geschiedenis in industriële innovatie sinds 1802 zetten we onzichtbare stromen om in zichtbare vooruitgang voor mensen, bedrijven en de samenleving.

Hier kun je de toekomst van Flow Solutions – en die van jezelf – vormgeven. Je werkt samen met mensen uit verschillende landen, functies en disciplines, en groeit door de impact die je creëert voor klanten, gemeenschappen en de samenleving.

Vooruitgang begint bij mensen die de gevestigde orde ter discussie stellen, ruimdenkend zijn en nieuwe benaderingen uitproberen, waarbij ze verantwoordelijkheid nemen voor wat ze doen.

Bij GF word je aangemoedigd om met ideeën te komen, of het nu gaat om het verbeteren van een proces, het oplossen van een uitdaging voor een klant of het bevorderen van de samenwerking binnen je team. Je hoeft daarbij geen spectaculaire grenzen te verleggen. Vaak zijn het juist de kleine, moedige verbeteringen die voor betekenisvolle vooruitgang zorgen.

“Je hoeft geen extreme sporter op Antarctica te zijn, zoals Anja Blacha, om de grenzen van het mogelijke te verleggen. De kleine maar betekenisvolle veranderingen en de nieuwe, moedige ideeën die ieder individu inbrengt, zijn daarvoor voldoende.”
Andreas Müller, CEO

We werken in teams die zijn gebaseerd op samenwerking, vertrouwen, eerlijke feedback en een gezamenlijke ambitie. Je wordt gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen, voortdurend bij te leren en je sterke punten in te zetten. En omdat uitmuntendheid begint bij mensen die zich veilig voelen en in staat zijn om optimaal te presteren, staan gezondheid en veiligheid altijd voorop. Zo bereiken we samen uitmuntendheid.

Het Plus-effect wordt sterker wanneer verschillende mensen, ervaringen en ideeën samenkomen.

Wij zetten ons in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, ongeacht cultuur, geslacht, generatie, achtergrond en overtuiging. Deze inzet komt tot uiting in onze inclusieve leiderschapspraktijken, ontwikkelingsmogelijkheden, medewerkernetwerken en de DEI-doelstelling die is vastgelegd in het GF Sustainability Framework 2030. GF Sustainability Framework 2030.

In 2025 bekleedden vrouwen ongeveer een kwart van de leidinggevende functies bij GF, bestond 25% van de nieuw aangestelde managers uit vrouwen en bestond meer dan de helft van onze raad van bestuur uit vrouwen. Dit is een belangrijke stap vooruit in ons streven om de diversiteit op alle leidinggevende niveaus verder te versterken.

“Bij GF putten we onze kracht uit onze mensen. We koesteren de diversiteit aan achtergronden, ervaringen en perspectieven die elke medewerker uniek maken, en we zetten ons in voor het creëren van een omgeving waarin iedereen zich betrokken, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Door het gevoel van verbondenheid te bevorderen en kansen voor divers talent te vergroten, bouwen we aan een cultuur waarin individuen en ons bedrijf samen kunnen slagen.”
Cristin Erdmann, hoofd Talent en Cultuur

Met collega’s in meer dan 40 landen brengen we tal van perspectieven, vaardigheden en denkwijzen samen. Jouw bijdrage kan ons helpen nog verder te komen.