Kada se pridružite GF-u, vaš rad doprinosi rešavanju nekih od najvećih svetskih izazova, od nestašice vode i transformacije energije do digitalizacije i urbanizacije. Naša rešenja podržavaju snabdevanje čistom vodom, udobne i energetski efikasne zgrade, bezbedne i efikasne industrijske operacije i pouzdane infrastrukturne mreže širom sveta. Sa bogatom istorijom industrijskih inovacija od 1802. godine, pretvaramo nevidljive protoke u vidljiv napredak za ljude, preduzeća i društvo.

Ovde možete oblikovati budućnost Flow Solutions – i svoju sopstvenu. Radićete sa ljudima iz različitih zemalja, funkcija i disciplina i rasti kroz uticaj koji stvarate na kupce, zajednice i društvo.

Napredak počinje sa ljudima koji osporavaju status kvo, otvorenog su uma i isprobavaju nove pristupe preuzimajući odgovornost za ono što rade.

U GF-u se podstiče da iznosite ideje, bilo da poboljšavate proces, rešavate problem sa kupcima ili pomažete svom timu da bolje sarađuje. Ne morate dramatično pomerati granice. Često su to mala, hrabra poboljšanja koja stvaraju značajan napredak.

„Ne morate biti ekstremni sportista na Antarktiku, poput Anje Blahe, da biste pomerali granice mogućeg. Male, ali značajne promene, nove i hrabre ideje koje svaki pojedinac donosi, dovoljne su za to.“
Andreas Miler, generalni direktor

Radimo u timovima koji se zasnivaju na poverenju, iskrenim povratnim informacijama i zajedničkim ambicijama. Podržavamo vas da preuzmete odgovornost, kontinuirano učite i doprinesete svojim snagama. A pošto izvrsnost počinje time što se ljudi osećaju bezbedno i mogu da rade svoj posao najbolje što mogu, zdravlje i bezbednost su uvek prioritet. Tako zajedno postižemo izvrsnost.

 

Plus efekat postaje jači kada se različiti ljudi, iskustva i ideje spoje.

Posvećeni smo raznolikosti, ravnopravnosti i inkluziji među kulturama, polovima, generacijama, poreklima i uverenjima. Ova posvećenost se ogleda u našim inkluzivnim praksama liderstva, mogućnostima za razvoj, mrežama zaposlenih i cilju Okviru održivosti GF 2030.

U 2025. godini, žene su predstavljale oko četvrtinu rukovodećih pozicija u GF, 25% novoimenovanih menadžera bile su žene, a više od polovine našeg Upravnog odbora bile su žene. Ovo je važan napredak dok nastavljamo da jačamo raznolikost na svim nivoima liderstva.

„U GF, naša snaga dolazi od naših ljudi. Slavimo raznolikost porekla, iskustava i perspektiva koje čine svakog zaposlenog jedinstvenim i posvećeni smo stvaranju okruženja u kojem se svi osećaju uključeno, poštovano i cenjeno. Negujući pripadnost i šireći mogućnosti za raznovrsne talente, gradimo kulturu u kojoj pojedinci i naše poslovanje mogu zajedno da uspeju.“
Kristin Erdman, rukovodilac za talente i kulturu

Sa kolegama u više od 40 zemalja, spajamo mnoge perspektive, veštine i načine razmišljanja. Vaše nam mogu pomoći da napredujemo. Saznajte više o raznolikosti i inkluziji.