Ko se pridružite podjetju GF, vaše delo prispeva k reševanju nekaterih največjih svetovnih izzivov, od pomanjkanja vode in energetske tranzicije do digitalizacije in urbanizacije. Naše rešitve podpirajo oskrbo s čisto vodo, udobne in energetsko učinkovite stavbe, varno in učinkovito industrijsko delovanje ter zanesljiva infrastrukturna omrežja po vsem svetu. Z bogato zgodovino industrijskih inovacij, ki sega v leto 1802, nevidne tokove spreminjamo v viden napredek za ljudi, podjetja in družbo.

Tukaj lahko oblikujete prihodnost rešitev Flow Solutions – in svojo lastno. Sodelovali boste z ljudmi iz različnih držav, na različnih delovnih mestih in iz različnih strokovnih področij ter se razvijali skozi vpliv, ki ga ustvarjate za stranke, skupnosti in družbo.

Napredek se začne z ljudmi, ki izzivajo status quo, imajo odprt um in poskušajo nove pristope ter prevzemajo odgovornost za svoje delo.

V podjetju GF vas spodbujamo, da predlagate ideje, ne glede na to, ali gre za izboljšanje procesa, reševanje izziva stranke ali pomoč vaši ekipi pri boljšem sodelovanju. Meje vam ni treba premikati na dramatičen način. Pogosto so prav majhne, pogumne izboljšave tiste, ki ustvarjajo pomemben napredek.

»Ni treba biti ekstremni športnik na Antarktiki, kot je Anja Blacha, da bi premikali meje mogočega. Za to zadostujejo majhne, a pomembne spremembe ter nove in pogumne ideje, ki jih vsak posameznik prispeva.«
Andreas Müller, izvršni direktor

Delamo v sodelujočih ekipah, ki temeljijo na zaupanju, iskrenih povratnih informacijah in skupnih ambicijah. Podpiramo vas, da prevzamete odgovornost, se nenehno učite in prispevate s svojimi prednostmi. Ker se odličnost začne s tem, da se ljudje počutijo varne in sposobne opravljati svoje delo najbolje, sta zdravje in varnost vedno na prvem mestu. Tako skupaj dosegamo odličnost.

Več o naših vrednotah in poslanstvu.

»Plus Effect« postane močnejši, ko se združijo različni ljudje, izkušnje in ideje

Zavezani smo raznolikosti, enakosti in vključevanju ne glede na kulturo, spol, generacijo, ozadje in prepričanja. Ta zaveza se odraža v naših praksah vključujočega vodenja, priložnostih za razvoj, mrežah zaposlenih ter cilju DEI, opredeljenem v Okviru trajnostnega razvoja GF 2030.

Leta 2025 so ženske zasedale približno četrtino vodstvenih položajev v podjetju GF, 25 % novo imenovanih vodij so bile ženske, več kot polovico našega upravnega odbora pa so sestavljale ženske. To je pomemben napredek, saj še naprej krepimo raznolikost na vseh ravneh vodenja.

»V podjetju GF naša moč izhaja iz naših zaposlenih. Cenimo raznolikost ozadij, izkušenj in perspektiv, ki vsakega zaposlenega naredijo edinstvenega, in smo zavezani k ustvarjanju okolja, v katerem se vsi počutijo vključeni, spoštovani in cenjeni. S spodbujanjem pripadnosti in širjenjem priložnosti za raznolike talente gradimo kulturo, v kateri lahko posamezniki in naše podjetje skupaj uspevajo.“
Cristin Erdmann, vodja oddelka za talente in kulturo

S sodelavci v več kot 40 državah združujemo številne perspektive, veščine in načine razmišljanja. Vaša lahko pomaga, da gremo še dlje. Izvedite več o raznolikosti in vključenosti.